Мы начинаем цикл интервью с SAP-консультантами, экспертами, в которых будет подробно рассказываться об их деятельности и особенностях профессии.
Абрамов Виктор- Эксперт ABAP- разработчик, был руководителем ABAP-разработки в компаниях Softline, Сибинтек.
Расскажи о том как ты попал в мир SAP? С чего начинал?
Моя карьера в SAP-е началась со стажерской позиции в компании GMCS. Меня изначально интересовали ERP системы и особенно SAP, так как это мировой лидер.
Начать карьеру в ABAP разработчика оказалось не так просто. По 2м причинам:
- Высокие требования к кандидатам
- Дефицит открытых вакансий
Основные умения и навыки, образование, которые на твой взгляд, нужны специалисту SAP?
Необходимые знания можно разделить на базовые и специальные.
Базовые знания, что под ними подразумеваешь?
Базовые знаниия подразумевают наличие высшего образования, желательно технического. Здесь подразумевается знание принципов и алгоритмов программирования.
Специальные знания — это знание принципов работы СУБД, знание SQL. SQL знать обязательно, так как тестовые примеры, первые программы содержат SQL запросы.
Кроме этого, желательно понимать основные принципы бух. учета. Я не говорю, что нужно знать все проводки, но необходимо понимать основы. В принципе, это минимальный набор знаний для стажера.
Требуются ли по твоему мнению ABAP-разработчику обладать развитыми гибкими навыками (soft skills)?
Если мы говорим про разработчиков, то обладать ими не обязательно. В данном случае выполняется следующее правило:
если мы говорим про позицию в штате компании, в которой происходит внедрение, то здесь хорошо формализовано взаимодействие консультантов и разработчиков. Разработчик будет работать в соответствии с техническим заданием. Поэтому в данном случае обладание развитыми гибкими навыками не требуется. Но если мы говорим про занятость разработчика в консалтинге, то ему регулярно придется общаться с ответственным пользователем и ему необходимо будет найти к нему подход и расположить к себе человека.
При найме нового разработчика, исходя уже из своего опыта, на что бы обращал свое внимание?
У меня был опыт рекрутинга людей в компании Softline, Cибинтек и могу однозначно сказать, что важен настрой человека , так сказать «огонь в его глазах». Это, прежде всего — желание, мотивация профессионально расти.
Почему это так важно? Дело в том, что в процессе внедрения, так или иначе, будут возникать задачи, которые очень ограниченны по срокам, тогда от человека может потребоваться работать по 14 часов в сутки и без выходных. Если у разработчика нет мотивации, то он физически не успеет закрыть задачи. Правда, хорошие руководители не должны допускать этого. Но это в теории, а на практике же, такие ситуации встречаются достаточно часто, и именно мотивация в данном случае будет определять прогресс в развитии и производительности сотрудника. Если обобщить критерии при отборе и ранжировать их по весу, то можно сделать это следующим образом:
| Параметры |
Вес |
Фактическая оценка |
| Мотивация |
5 |
|
| Знание основ программирования (знание ООП, основных алгоритмов) |
5 |
|
| Знание Баз Данных&SQL |
4 |
|
| Опыт предыдущей работы |
3 |
Поясню, почему вес — 4 для параметра «Знания БД&SQL» . Это связано с тем, что эту область знаний достаточно быстро можно освоить. Параметр «Опыт предыдущей работы» имеет вес -3 в силу того, что этот опыт позволит разработчику хорошо проявить себя в знании основ программирования и баз данных. Если у разработчика есть опыт релевантной проектной деятельности , то у параметра «Опыт предыдущей работы» может быть выше фактическая оценка. Я всегда обращал внимание именно на эти вещи и решения, основанные на них показывают очень хороший результат.
Когда человек понимает, что не его работодатель платит ему деньги, а он сам зарабатывает их, работая у заказчика, т.е. по факту работодатель просто организовывает процесс взаимодействия заказчика и разработчика — это очень важный момент.
Расскажи, как можно получить знания в области ABAP-программирования?
Мое мнение, что нет разницы, где получать эти знания. В настоящее время существует много обучающих сайтов по SQL, по программированию, книг по ABAP, и даже самостоятельно изучая этот материал, можно подготовиться на все 100%.
Другое дело, что нельзя самостоятельно стать ABAP-разработчиком. Так как необходимо обладать знаниями специальных транзакций, основных бизнес процессов по модулям системы SAP и т.д. Эти знания нигде в полном объеме не описаны, поэтому перепрыгнуть через стажерскую позицию в самом начале — нельзя.
Знание иностранных языков необходимо в деятельности ABAP-разработчика ?
Это очень хороший вопрос,: мой уровень английского — fluent English (сертификат TOEFL -76 балов). Могу сказать, что для разработчика желательно использовать курсы по SAP на английском . При желании, для их освоения , достаточно использования словаря, потому что лексика в курсах часто повторяется. Важно еще отметить, что разработчики в большинстве случаев редко приходится напрямую общаться с англоговорящим заказчиком.
А почему так происходит?
Дело в том, что западные проекты имеют большие значение для репутации компании, это выход на новые рынки. Кроме этого, как правило ,западные проекты очень формализованы. Поэтому с большой долей вероятности, именно консультанты и руководитель проекта будут общаться с заказчиком
Получение SAP-сертификата обязательно для разработчика?
По моему мнению, сертификация для разработчика абсолютно не важна. Я встречал много людей с сертификатами, чьи знания никак не коррелировали с их уровнем.
Можешь описать типичный день ABAP-разработчика?
Я думаю , что тут проще описать типичный цикл разработки: вначале ты получаешь задание на разработку, приступаешь к его изучению, формируешь некое представление, что должно получиться и как это нужно реализовать. Если существуют какие-то проблемы на данном этапе, то необходимо уточнять детали у ответственного консультанта . После чего следует, непосредственно, сам процесс разработки. Далее, после его выполнения, следует процесс тестирования. Хочу подчеркнуть , что базовое тестирование должно выполняться разработчиком. Не должно быть ситуации, когда разработчик, не запустив ни разу программу, не отладив , как минимум, на трех примерах, передал разработку консультанту. Дальше следует тестирование у консультантов.
После этого следует привычный процесс корректировки и разработки новым пожеланиям и замечаниям консультанта. В завершении следует, непосредственно, процесс документирования. На практике процесс документирования, как правило, очень сильно откладывается. Связано это с тем, что только после успешной работы конечного пользователя с разработкой, ее можно закрывать и документировать.
Какая на твой взгляд может быть идеальная карьера ABAP- разработчика?
На мой взгляд здесь существует 4 варианта развития карьеры:
1) Руководитель SAP -департамента
2) Руководитель разработки
3) ИТ-директор
4) Эксперт-разработчик(фриланс)
Рассмотрим все пути с одной отправной точки: стажер разработчик. Возможен следующий вариант стажер -разработчик -> разработчик->консультант->ведущий консультант->руководитель направления->руководитель проекта->Руководитель департамента.
Я могу сказать, что данные пути и данные варианты, это сугубо мое видение и многие могут не согласится, кто-то приведет исключения, но в основном, все что я видел, так или иначе, вписывается в эту схему.
Можешь рассказать про плюсы и минусы таких вариантов карьеры?
В подтверждение своих слов, могу сказать, что когда я начинал, мне предложили вакансию помощника руководителя SAP -департамента. Как мне объясняли, что вначале это будет больше бумажная работа, даже отчасти секретарская, но дальше, было бы делегирование полномочий и далее через три года выход на позицию руководителя проекта. Для меня это было очень странное предложение. Я не вижу, как человек без опыта в SAP-е может успешно руководить проектом по внедрению SAP-системы. Поэтому я отказался и верю только в указанные пути:
1) стажер-разработчик-> разработчик -> эксперт разработчик -> руководитель разработки на проекте -> руководитель отдела разработки
2) стажер-разработчик-> разработчик -> эксперт разработчик -> руководитель разработки на проекте -> заместитель ИТ- директора -> ИТ -директор
3)стажер-разработчик-> разработчик -> эксперт-разработчик -> руководитель разработки на проекте -> руководитель разработки -> ИТ- директор небольшой компании -> ИТ- директор крупной компании.
4) стажер-разработчик-> разработчик -> эксперт разработчик -> Эксперт-разработчик(фриланс)
Про минусы работы. Abap -разработчик не является только техническим специалистом. Он должен обладать бизнес знаниями, уметь взаимодействовать с консультантами и выдерживать высокие пиковые нагрузки. Поэтому, если мы говорим про типичный ип разработчиков, которые представляются замкнутыми интровертами и, приходя на работу, надевают наушники и уходят в свой мир до вечера, то это абсолютно другой случай. Здесь ты должен понимать именно постановку бизнес задачи и предложить альтернативные решения. Поэтому разработчик ERP систем, находится посередине между техническим разработчиком и консультантом.
На какое среднее вознаграждение может рассчитывать ABAP-разработчик?
Это очень сложный вопрос. Дело в том, что SAP , как это ни странно звучит, но это бизнес. Даже если вы обычный разработчик или консультант, то вы должны понимать, что являетесь своего рода бизнесменом. Потому как, в консалтинговых компаниях очень часто проходят наборы сотрудников под новые проекты с очень высокими зп, но так же высоки риски по завершению проекта. Поэтому у людей с одинаковым опытом заработная плата может отличаться в 2 раза. Если мы говорим про конкретные цифры, то лучше всего зайти на сайт по поиску работу и посмотреть вакансии для разработчиков SAP ABAP. В основном, вы увидите верхние диапазоны по ЗП с описанием требований к вакансии. Этот способ довольно объективно отражает ситуацию на рынке.
На твой взгляд, где лучшее соотношение самореализации и оплаты своего труда?
Это зависит от типа человека. Если есть желание углубится в разработку, то тогда это эксперт-разработчик(фриланс). Если есть желание руководить, то это любые из трех вышеназванных пунктов. В целом, самое поступательное развитие, это рост до должности руководителя разработки. Остальные варианты, требуют намного больше движений, больше нервов и более обширный бэкграунд.
Встречал ли ты коллег, чей профессионализм и навыки вызывали бы у тебя восхищение, в чем они выражались
Да, однозначно были. На одном проекте, я столкнулся с руководителем, которая могла решить любую проблему. Дело в том, что проблемы, как правило, были очень размыты и заказчик не хотел идти на встречу. У нее удавалось найти подход к каждому работнику со стороны заказчика и ограничить каждую проблему, формализовать, и проконтролировать выполнение всех технических требований. Это был для меня бесценный опыт.
Пока нет просмотров
-
u042eu0440 u042eu0440u044bu0447
