Сергей Поселеннов — SAP HCM PY эксперт.

Сергей, расскажи о том, как ты попал в мир SAP? С чего ты начинал?

Можно сказать, случайно. На последнем курсе кафедры АСУ в МАТИ-РГТУ предложили пройти краткий пользовательский курс и поехать «подработать» на месяц стажером, в группу поддержки модуля MM «Логистика» в г. Норильск. Почему-то многих сокурсников идея уехать на месяц за полярный круг напугала, но мне показалось, что это будет интересный опыт, и я не ошибся. После окончания университета я уже целенаправленно искал вакансию SAP-стажера. В 2005 году таких вакансий было совсем немного, но мне повезло — компания «АйТи» набирала группу стажеров, куда я и попал. Наc отправили обучаться на пару месяцев по партнерской программе в SAP CIS по модулю HCM «Управление человеческим капиталом» (тогда он еще просто HR назывался).

Основные умения и навыки, образование, которые на твой взгляд, нужны специалисту SAP?

Если говорить об умениях, я бы в первую очередь выделил умение находить общий язык с людьми. Коммуникабельность и способность расположить к себе собеседника является хорошим подспорьем в работе консультанта. Очень важно на проекте расположить к себе пользователей и команду клиента. Дружелюбное отношение внутри проектной команды — это уже половина успеха. Ну а что касается образования, то конечно это техническое, а так же желательно обладать навыками в программировании, это сильно облегчает жизнь консультанту и позволяет значительно быстрее «прокачивать» себя в настройках SAP. Хотя, хочу сказать, что благодаря тому, что «SAP-консультант» относительно молодая специальность на рынке труда, все консультанты приходили сюда из разных профессий. Среди моих знакомых консультантов есть чиновник городской администрации, учитель физики, детский врач, туристический агент и даже военный летчик. Так что, как говорят: «Было бы желание»

При найме SAP HCM PY-консультанта, исходя уже из своего опыта, на что бы обращал свое внимание?

По моему мнению обращать внимание нужно только на практический опы: именно на то, в скольких проектах, как долго и в какой роли участвовал консультант. Мне известно много примеров, особенно, в крупных компаниях, где SAP-практика не является приоритетной, когда сертифицированные консультанты просто «просиживают» свое время, изредка привлекаясь к разовым задачам, что положительно не сказывается на их опыте.

Расскажи, как можно получить знания в области SAP HCM Payroll (модуль «Расчета заработной платы») ?

Как я уже сказал выше, реальные знания можно получить только на проекте. Какое бы ты обучение не прошел, например, по партнерской программе в SAP CIS или же на стажерских курсах — это всего лишь база, на которую ты будешь опираться в своей работе. Но реальные знания приходят только с опытом. Поэтому в первые годы работы рекомендую консультантам не терять время, и если в компании нет проектов, не ждать у моря погоды. Самое лучшее для молодого специалиста — это попасть на проект внедрения «с нуля».

Знание иностранных языков необходимо в деятельности SAP-консультанта?

Это зависит от того, как консультант планирует развиваться в профессиональном плане. Для молодых специалистов часто пишут в вакансиях «знание языка желательно, но не обязательно». Но сразу расскажу о плюсах для стажера, если он знает язык. Во-первых, знание языка облегчает понимание технической документации. Также дает возможность задать вопрос и найти ответ на зарубежных форумах. Во-вторых, в РФ подавляющее большинство русскоязычных проектов, но периодически попадаются и глобальные. Часто младшего специалиста или вообще стажера, даже не имеющего необходимых навыков в SAP, могут отправить на такой проект в связке с опытным консультантом, только потому, что тот знает язык и таких примеров достаточно. Т.е. такой консультант становится более конкурентоспособным уже внутри своей компании.

И быть конкурентоспособным ему просто необходимо, если он собирается работать как «фрилансер». Так сложилось, что часто западные компании, при интеграции российского филиала в глобальную систему, часто прибегают к услугам не консалтинговых компаний, а именно к «фрилансерам», так что тут без знания языка работать намного сложнее.

Знание языка обязательно, если человек планирует корпоративную карьеру, в том же SAP CIS, «Большой четверке», Accenture и.т.п. Естественно, что без знания языка невозможно работать в международной компании, где часто команда состоит из представителей разных стран.

Необходима ли SAP-сертификация SAP HCM специалисту?

В первые 2-3 года при поиске нового места работы наличие сертификации для консультанта ,конечно, плюс, но это зачастую только из-за того, что для компаний просто необходимо иметь сертифицированных специалистов, чтобы заявлять их в тендерах. Часто клиент запрашивает резюме только сертифицированных консультантов, но я знаю много примеров, когда очень опытные консультанты, даже работающие в SAP CIS, подолгу работают и без сертификата. Другими словами, лишним он не будет.

Можешь привести пример типичного рабочего дня SAP HCM PY-консультанта?

Вряд ли он отличается он типичного рабочего дня большинства работников консалтинговых компаний. Разбор почты, планирование времени и расстановка приоритетов в задачах на сегодня, участие в совещаниях, работа с пользователями и, конечно же, настройка системы и подготовка документации. Кроме этого, возможны еще частые командировки или же наоборот — работа удаленно из дома, но это зависит уже от проекта и от роли консультанта.

Какая на твой взгляд может быть идеальная карьера SAP HCM PY-консультанта?

Здесь каждый решает для себя сам. Кто-то развивает узкопрофессиональные знания в настройках и становится экспертом внутри компании. Кто-то уходит на «вольные хлеба» и становится «фрилансером». Кто-то развивает свои навыки в управлении и становится руководителем проекта, практики, департамента или даже своей компании. Поэтому назвать какой-то путь идеальным нельзя, все в первую очередь зависит от человека и его желания.

В каком варианте лучше сочетается самореализация и оплата твоего труда?

Опять же тут каждый решает сам для себя. Для кого-то уровень его дохода или его социальный статус является мерой самореализации. Для меня же деньги не являются прямой целью, а только средством жить так, как мне сейчас нравится. Я выбрал путь «фрилансера», что позволяет мне жить в относительно свободном графике и в промежутках между проектами проводить время с семьей. В среднем я два месяца в году провожу в путешествиях, а более половины рабочего времени у меня приходится на удаленную работу. При этом уровень моего дохода позволяет мне жить довольно комфортно.

На какое среднее вознаграждение может рассчитывать SAP HCM PY консультант?

Это, во-первых, зависит от его опыта, а во-вторых, работает ли он на компанию или на себя.

Работая в консалтинговой компании, можно рассчитывать на такие вилки (все довольно приблизительно и зависит от конкретного человека):

Опыт от 0 до 6 мес: 15.000-25.000 руб. 

Опыт от 6 мес. до 1 года: 25.000-50.000 руб.

Опыт от 1 года до 2-х лет: 50.000-80.000 руб.

Опыт от 2-х до 3-х лет: 80.000-130.000 руб.

Опыт от 3-х лет до 5-ти лет: 130.000-200.000 руб.

Опыт >5 лет: может быть и свыше 200.000 руб., но это уже редкость. Скорее всего тут консультант уже не просто эксперт, а занимает руководящую позицию.

Ставки же «фрилансера» могут сильно отличаться и зависеть от его опыта, от условий и продолжительности работы.

Кто-то соглашается на удаленную работу и за 12.000 руб. в день, а кто-то и меньше 700$ в день даже не рассматривает.

Расскажи про плюс и минусы фриланса.

Тут все просто, как видно из ставок. Основной плюс это то, что доход «фрилансера» может быть значительно выше консультанта в штате, но нужно учитывать, что он и нерегулярен и всегда есть риск простоя. Больничные и отпуска у «фрилансера» тоже за свой счет, так что в среднем за год доход не такой высокий, как может показаться на первый взгляд. Кроме того часто бывают задержки по выплатам, которые могут быть очень продолжительными. Пара моих знакомых ждали денег за выполненную работу более года. Так же остается риск «кидалова», сейчас он конечно минимален, но все же есть компании (часто это посредники), которые неохотно платят особенно за последний месяц работы или вообще могут не заплатить, объявив себя банкротом, как это недавно случилось с компанией «Reutax AG Germany». Так что вывод простой: больше денег — больше риска. Это часто отпугивает многих опытных консультантов, особенно тех, у кого семьи, дети, ипотека и прочие финансовые обязательства. Тем, кто хочет пойти во «фриланс» я бы порекомендовал иметь собственные сбережения, на которые можно прожить 4-6 месяцев.

Встречал ли ты коллег, чей профессионализм и навыки вызывали бы у тебя восхищение? В чем они выражались?

Да, среди знакомых есть ребята, которые довольно быстро выросли и стали ТОПми в крупных компаниях. Или же наоборот объединились в группы и создали свои довольно успешные компании на рынке. А кто-то работает удаленно, проживая где-нибудь в бунгало на пляже в Азии. Я считаю, что восхищаться можно теми людьми, которые или уже смогли добиться своих целей или же продолжают уверенно идти к ним. При этом работа приносит удовольствие и гармонично вписывается в их жизнь, не в ущерб остальному.

 

Возможно, Вас заинтересуют следующие статьи:

КАК СОЗДАВАТЬ СВОИ ПРАВИЛА В РАСЧЕТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ SAP HCM PY.

ИНТЕРВЬЮ С ЭКСПЕРТОМ SAP HCM TALENT MANAGEMENT

HR: ЧЕТЫРЕ СЦЕНАРИЯ ПЕРЕХОДА К ОБЛАЧНОМУ РЕШЕНИЮ

КАК ЖИВЕТСЯ SAP-КОНСУЛЬТАНТУ НА ЧУЖБИНЕ - ЧАСТЬ 3. США