Илья Ют, консультант SAP BI, Израиль.

Илья, привет, расскажи пару слов о себе.

Пара слов о себе – начал работать в сфере SAP с 2005 г., еще, будучи студентом. В 2008 – 2012 постоянно работал в командировках, в конце 2013 переехал из России в Израиль. Занимаюсь ВО и BW: отчеты WebI, дэшборды Design Studio, кубы, загрузки и т.д. и т.п. В России работал в 4 компаниях со штатом от 8 до 1500 человек, сейчас в израильской компании Skywind - 20 человек, более половины из бывшего СССР, компетенции – в основном SAP BI плюс разработка софта для мониторинга SAP cистем.

Расскажи про свой опыт работы в качестве SAP-консультанта в Израиле. Почему выбрал переехать именно в Израиль?

Еще работая в командировках в Сибири, я задумывался о переезде за границу. Но долгое время меня останавливало наличие хорошей зарплаты и большая неопределенность при переезде. В конце концов, к принятию решения о переезде меня подтолкнула ситуация на последнем месте работы в России – при подписании договора шла речь о минимальных командировках, но чуть больше чем через полгода работы мне ультимативно предложили все те же регулярные командировки 50-70% времени с ненормированным графиком. В качестве альтернативы, я рассматривал вариант переезда в Москву, но в итоге решил, что туда я успею, даже если на новом месте не получится.

Почему Израиль? - Для еврея это достаточно очевидный вариант т.к. гражданство дают в аэропорту и есть рынок SAP.

Сложно ли было проходить интервью с работодателем?

Не сложно, но процесс отличается от того, к чему привык в России. Первое, с чем я столкнулся, начав поиск работы еще из России, была необходимость общения не только с рекрутером и консалтинговой фирмой, но и с конкретным человеком от заказчика. Если я привык, что заказчик берет, например 5 бивишников К3 и 5 абаперов К2-К4, то в Израиле берут конкретного человека c именем, фамилией и квалификацией.

Второй нюанс – работу по телефону или скайпу, тем более из-за границы найти почти нереально. Максимум познакомиться и договориться о скорой встрече после фактического переезда в Израиль. Все хотят видеть тебя лично: рекрутер, представитель консалтинговой компании, представитель заказчика. И еще один-два человека) Для сравнения пермский офис БДО, в котором я работал, вполне себе набирал людей по телефону.

Израиль - это Ближний Восток. Поэтому процессы текут неторопливо и нет 100% уверенности в результатах. Причин может быть много: пофигизм, объективная занятность людей, принимающих решения, праздники (да, их тут как в России немало), бюрократия, собеседования с другими соискателями итд.

В целом же алгоритм устройства на работу тот же самый: рассылка резюме через сайты, общение по телефону с рекрутером или владелцем фирмы (если она небольшая), личная встреча с рекрутером или сразу техническое собеседование. Ну, и описанная выше личная встреча с заказчиком. Техническое собеседование может включать в себя письменный тест или личное общение с вопросами для выявления соответствия заявленных понтов и фактической квалификации. Если ты знаешь свое дело в России, то и в Израиле ты его будешь знать. Да, собеседования на иврите, за исключением тех специфических случаев, когда язык фирмы английский или коллектив 100% русский.

Я искал работу, еще находясь в России, за неделю-две до переезда постарался назначить телефонные или личные интервью в 5-7 местах. По факту же вышел на работу через 2 месяца после переезда. Всего разослал 100-200 резюме через сайты поиска работы (интерфейс на 10 лет отстает от hh.ru) и сайты консалтинговых фирм.

Несколько иллюстраций к процессу поиска работы:

Прошел техническое собеседование в 1 фирме, дали мне на выходные черновик договора (типа на след. неделе подпишем и вперед за работу), но по факту они затянули процесс и я начал работу в другом месте.

Компетенция отдельных рекрутеров: прошел телефонное и личное собеседование в крупную фирму на вакансию SAP BI, но на техническом собеседовании оказалось что эта вакансия на Microsoft BI. А какая разница рекрутеру – BI, отчеты, таблицы – все едино же) С подобным в России я не сталкивался.

Между звонком и встречей с моим нынешним работодателем прошло 1-2 недели т.к. все люди занятые, страна маленькая, но не все находятся в Тель- Авиве в одно и то же время) Впрочем, я доволен, что работаю именно в этой фирме.

Много ли документов необходимо было собирать для переезда, какие особенности есть, если перееезжаешь всей семьей?

Процесс переезда по линии репатриации отличается от переезда по рабочей визе или по воссоединению семей. Я думаю в любом случае надо заниматься сбором и подготовкой документов. Расскажу про свой опыт.

Для репатриации в идеале иметь максимум документов до 3-4 колена, хотя ключевым из них может быть только 1-2. Записаться в посольство/консульство, съездить к ним 1-2 раза и получаешь визу репатрианта, право на бесплатный билет в один конец и полгода на собирание чемоданов. Что характерно, простому туристу из России, Украины и многих других стран виза не требуется.

Процесс обустройтва на новом месте непрост. Особенно с семьей: поиск квартиры, медицина, госучреждения, садики и школы для детей и многое другое. Вплоть до сим-карты. Симки для местных с постоплатой с кредитки, а поначалу банк не дает кредитку, а только бумагу для списания оплаты со счета, а банк работает пол-дня 5 дней в неделю... Вобщем непросто, сфера услуг хромает на обе ноги, будь то госучреждение, больничная касса или интернет-провайдер. Много, где с тобой будут говорить по-русски, но для полноценной жизни надо знать иврит. И в идеале, чтобы были родственники, которые помогут на первых порах. Мне с этим повезло.

Понадобилось ли тебе подтверждать свою квалификацию, проходить тесты, испытательный срок или сертификацию?

В сфере ИТ нет формального подтверждения квалификации, это не медицина, где все очень строго и сложно. Тесты и подтверждения – только в рамках собеседований и непосредственно на рабочем месте. Показать себя на деле жизненно необходимо.

Сертификация в Израиле мне не пригодилась, скорее, стоит иметь бумаги о прохождении курсов. У одного из заказчиков обязательным условием было наличие 300 часов курсов по програмированию или чему-то смежному. В данном случае пригодился университетский диплом с указанием часов по всем предметам. Вообще высшее образование тут есть не у всех саперов, так что наличие у меня диплома физфака имеет больший вес, чем в России.

С испытательными сроками я здесь не сталкивался. Я думаю это из-за трудового законодательства, которое позволяет работодателю очень легко уволить работника. Причина может быть любая – не понравилось, как работает, закончился проект или что-то еще. Срок уведомления об увольнении прописан в трудовом договоре. Что касается компенсаций при увольнении, то зарплату за 3 месяца автоматом тебе никто не даст. Сумма формируется из взносов работодателя и пропорциональна  отработанному  времени и размеру зарплаты. Если уволился сам, то деньги эти к тебе все равно могут прийти (при выборе соответствующей схемы отчислений). Но на практике я пока не пробовал. Иммунитет от увольнения имеют работники крупных предприятй, где есть сильный профсоюз или госслужащие.

В целом, какие специалисты по SAP здесь требуются? Как в целом себя чувствует местный рынок SAP-консалтинга?

Я думаю, что SAP специалисты востребованы, но поиск работы с нуля или при увольнениии занимает время. Спрос есть, но не настолько, чтобы срочно выходить на работу черз день после собеседования. 

По всем модулям сложно сказать. На BI есть определенный спрос. Наличие опыта архиважно – никто не хочет учить человека с нуля. Но не стоит отчаиваться – хватает вакансий с опытом 1-3 года, хотя платят меньше, чем за 10 лет опыта.

Надо понимать, что страна маленькая, рынок маленький, больших внедрений с проектной командой на 100 человек, как правило, не возникает. Насколько я понял старожилов, это было лет 10-15 назад. Сейчас, как правило, ищут специалистов точечно, а не оптом. В крупных организациях уже есть большие отделы SAP, а некоторые склонны их скорей сократить, а не увеличить.

САП есть везде: армия, банки, госструктуры, мэрии, завод Кока-Колы, медучреждения, страховые компании, нефтянка... Кстати, если повезет, то армия тебя обучит САПу и де-факто обеспечит хорошей карьерой после дембеля. Неплохая перспектива в сравнении с бегом в полной выкладке по пустыне или перекладыванием барахла на складе. У нас в фирме есть живой пример такой SAP карьеры.

Тебе достаточно в работе английского языка или русского языка?

Русского и английского языка достаточно только туристу. 99% вакансий по SAP (и во многих других сферах) подразумевают свободное владение ивритом. Если ты едешь жить и работать в Израиль, выучи язык ДО переезда.

Да, все твои коллеги будут свободно владеть английским, читать на нем доки, воевать в OSS c саповской поддержкой, писать мейлы (если это международная компания), учиться на саповским курсах с иностранным лектором и даже смотреть голливудские фильмы, т.к. в Израиле вместо дубляжа субтитры. Но язык рабочего общения – иврит. Я серьезно занялся ивритом за полгода до переезда, подтянув его уровень со слабого до достаточного для общения в языковой среде, хождения на интервью, чтения газет и написания технической документации. Язык не такой сложный, как кажется, несмотря на письмо без гласных и грамматику с лексикой, которые драматично отличаются от таковых в романо-германских и славянских языках. Арабский, имхо, сложнее. Я не говорю о владении языком на уровне университетского лектора по литературе, но для работы в SAP язык можно освоить за полгода-год интенсивных ежедневных занятий.

Обойтись только английским языком едва ли получится. Это исключение из правил для рынка SAP. Русскоязычных в ИТ очень много, например, 25-30% у заказчика, на которого я работаю 4 из 5 дней в неделю. Но все же на русском вы будете говорить в коридоре и в курилке, а на совещании будут те, кто его не знают. Разве, что на уровне пары ругательств, которым их обучили заботливые коллеги. Вообще в Израильском хайтеке редко встретишь человека, который знает только свой родной язык. Как правило, все знают английский, а арабы и репатриантиы знают в сумме, как минимум три языка: иврит, английский и родной язык (язык страны исхода для репатриантов и арабский для арабов). Мое свободное владение английским не является тут чем-то особенным, подразумевается, что, работая в хайтеке, ты должен его знать в любом случае. В целом по стране английским так или иначе владеет большинство населения. Есть исключения. Например, репатрианты, приехавшие в немолодом возрасте или местные раздолбаи которые не осилили его в школе.

Несколько месяцев я работал на проекте в международной компании. В плане языков это выгляело так: мейлы только на английском, с русскоязычными коллегами – на русском и иврите, с коренными израильтянами-евреями и арабами – на иврите. Со своим работодателем, тоже русскоязычным, переписываемся на всех 3 языках. Не менять же раскладку, если уже включен иврит или английский). Повседневный разговорный русский заполняется ивритскими словами и русскими кальками с иврита.

Можешь рассказать, как отличается стиль работы в Израиле по сравнению с Россией?

Отличается очень сильно. В Израиле лучше. Расскажу отдельно о том, что похоже и что отличается.

Что похоже:

В Израиле, как и в России авральные периоды чередуются с откровенным бездельем. Также принято с утра попить чай-кофе, а в течение дня сходить покурить. Также 2 раза в год есть длинные праздники со всем вытекающим. SAP он тот же SAP, стандартный контент расширяется, много Z-объектов итп. Разве что поддержка иврита с письмом справа налево добавляет хлопот.

Что различается:

Первое и главное – межличностные отношения. Все гораздо более по-человечески, уважительно и дружелюбно. Твое начальство, заказчик, коллеги понимают, что кроме работы, в жизни есть и другие вещи. Нет такого, что в приказном порядке отправляют работать в неоплачиваемые сверхурочные и выходные, лишь бы все сделать в срок, потому что консультант по сути раб и надо успеть распилить бюджет до нового года. Нет шанса, что придется сдавать билеты в отпуск из-за того, что возникла срочная задача. В отличии от западных стран, твои коллеги живо интересуются твоим семейным положением, количеством детей и чем занимаются родители. Все достаточно фамильярно. Твой начальник может похлопать тебя по плечу (независимо от пола начальника), посоветовать попить кофе в начале рабочего дня и исренне пожелать оттянуться в отпуске. Вобщем в работнике видят человека, а не только инструмент для освоения бюджета. Гораздо меньше неуважения, хамства, неадеквата и прочего негатива.

Возражать начальнику это нормально и не наказуемо. Говорить на повышенных тонах и кричать это нормально. В рабочей обстановке это элемент конструктивного спора или обсуждения, а не обязательно выражение агрессии или личной неприязни. Молчать на совещаниях и вообще не принято. Подразумевается, что ты должен высказывать свое мнение, проявить себя..

Что касается уровня профессионализма, то в Израиле есть как очень сильные специалисты, так и очень слабые. Есть трудоголики, а есть те, кто не вырабатывает свою норму часов, т.к. дети и вообще зачем напрягаться? Ммм… хотя так наверное везде).

В Израиле нет проблемы с согласованием отпуска – ты говоришь тогда-то мне надо Х дней отпуска или отгул. Вопрос решен. Не надо собирать 3-5 подписей как в крупных компаниях в России. Форма одежды свободная. Люди могут придти в офис в сандалях и шортах. Я одеваюсь по-приличней - кеды, джинсы и пляжная рубашка).

Страна маленькая и рынок SAP тоже невелик, все друг друга знают. Соответсвенно о твоей квалификации станет известно многим достаточно быстро. При устройстве на работу могут попросить рекомендации.

Командировки – явление крайне редкое. Страна-то маленькая и заграничных SAP-заказчиков немного. С другой стороны, мало кто живет близко к работе. Час в дороге это очень комфортно. Всегда бы так.

Далеко не всегда бывает что ты работаешь 5 дней в неделю у одного и того же клиента в течение 3-4 лет. Я сейчас работаю у 2 заказчиков: 1 и 4 дня соответсвенно. Кроме этого я успел поработать еще у 5 заказчиков, решая точечные задачи на несколько дней/недель или что-то более основательное на 2-4 месяца.

Во время школьных каникул твой сосед по кабинету приводит 1-2-3 детей на работу. Очень шумно, работать невозможно.

Отношение к рабочему времени зависит от того частная эта организация или государственная (или с частичным госучастием). В частной компании работают интенсивно, чтоб получить результат в минимальные сроки, выход в курилку – потеря 5 минут из твоего рабочего времени, день-два простоя – катастрофа. В госструктуре дедлайнов не существует, работают очень спокойно, неделя простоя из-за лежащего сервера это не так уж и страшно, можно спокойно растянуть обед с получаса до двух без потери в рабочем времени и соответственно в зарплате.

Сверхурочные оплачиваются строго до 10 числа следующего месяца. В моем случае по часам, но есть опция фиксированной платы за наличие сверхурочных. Оплата именно с основной зарплатой, а не когда-то потом, добавим к годовой премии, отпуску или не оплатим ваще. Для сравнения при увольнении с последнего места работы у меня было накоплено 3-4 недели переработок (да-да совещания до 12 ночи и все такое), а при увольнении с боем выбил из них только 2 недели.

По уровню вознаграждения учитывая все местные налоги и взносы ты доволен?

Если бы тут с зарплаты вычитали 13% на все про все, как в России, то был бы гораздо больше доволен. Но законы таковы, что из июльской зарплаты на всякие отчисления, налоги и взносы ушло более 35%. При этом моя запрлата брутто не является максимально возможной для консультанта. С зарплаты тимлида или крутого фрилансера брутто могут вычесть порядка 50%. Прогрессивная шкала налогов, что делать.

Тут надо сделать несколько пояснений об уровне цен, зарплат и системе расчета фактического дохода нетто. В конце концов мы работаем ради денег и эти вопросы могут быть интересны многим.

Цель переезда была не столько увеличить зарплату, сколько улучшить условия работы и жизни. Так оно и произошло. Кроме того после кризиса, зарплаты в России просели в долларах, так что сравнивать не совсем просто.

Тут все дорого. Любые товары – в 2-3 раза дороже чем в РФ. Даже те же самые овощи-фрукты, выращенные в Израиле. Есть товары, которые дороже в 4-5 раз. Квартиру купить нереально для большинства. Израиль – монополизированный маленький рынок, Россия – большой и конкурентный. Вот и результат.

Далее для простоты буду приводить цены в долларах. Курс обычно колеблется в пределах 3.7-4 шекеля за доллар США.

Зарплата это не вещь в себе – надо соотносить ее с уровнем цен. Тысяча баксов в Израиле это съем квартиры в плохом месте, коммуналка и весьма скромно поесть. На 1 человека. В районе получше только аренда 2-3 комнатной квартиры будет стоить эту же $1000. Плюс коммуналка еще $200-300. А еще расходы на еду, машину, страховки и прочее. В России $1000 это больше чем имеет большинство граждан, а тут – меньше минималки.

Средняя зарплата по стране 2.5 килобакса.

Зарплата (базовая брутто) SAP консультанта с превышает среднюю в 1.5-2.5 раза в зависимости от опыта и квалификации. Очень квалифицированный и удачливый фрилансер может зарабатывать в 5 раз больше средней. Но это, если нет простоев и, опять же брутто.По факту же фрилансер не всегда имеет 100% загрузку и своевременную оплату, в отличии от работника в штате.

Теперь о превращении зарплаты брутто в нетто. Прежде всего, подоходный налог. Ставки прогрессивной шкалы от 10% до 48% для совсем богатых. Всем гражданам Израиля положена скидка около $110 при уплате подоходного налога, дополнительные скидки женщинам, репатриантам, родителям малолетним детей итп. Размер скидок – несколько сотен шекелей. Иногда долларов. По факту с минималки подоходный налог не платится. Жителям отдельных районов положены более значительные скидки, вплоть до $1000 при соответствующей зарплате. Но работы там мало.

Следующие вычеты также с прогрессивной шкалой – на здравоохранение и национальное страхование (поддержка неимущих, пожилых, инвалидов, выплаты страховой части пенсий итд итп). Надо сказать, что на это все деньги забираются автоматически, а вот чтоб при случае получить оттуда причитающееся (если потребуется) придется потратить время и нервы. При этом пособие по старости (аналог обязательной пенсии в РФ) находится примерно на уровне местной черты бедности.

Накопительная пенсия – равные части в пенсионный фонд переводит и работник, и работодатель. Фонд берет комиссию. Если всю жизнь делаются отчисления с хорошей зарплаты, то есть шанс получать пенсию ощутимо выше пособия.

Керен иштальмут – работник переводит 2.5%, работодатель 5-7.5% на депозит, который не облагается налогами (до $400 в месяц). Звучит хорошо, но взять оттуда деньги можно только через 6 лет. Эти отчисления не обязательны, но желательно оговорить этот пункт при трудоустройстве.

Если работодатель предоставляет машину, оплачивает еду и дает иные плюшки, то все это увеличивает налогооблагаемую базу работника.

А сейчас пару приятных моментов.

2-3 раза в год работнику положены подарки от работодателя и "деньги на оздоровление" (увы, тоже увеличивают налогооблагаемую базу работника). Оплата проезда. Это несколько сотен долларов в месяц, если живешь не близко. Что касается отпуска, то по закону минимум 12 дней, в хорошем месте это будет больше - 15-20 дней, например. Дни отпуска – только рабочие. То есть, взяв отпуск на 2 недели подряд, вы тратите 10, а не 14 дней отпуска. Оплачиваются 100%.

Какие бы ты мог дать советы тем консультантам, которые захотят повторить твой путь?

В Израиле, как и везде, есть свои плюсы и минусы. Надо иметь это ввиду при принятии решения. Жизненные приоритеты и выбор страны для проживания - дело личное. Чтобы преуспеть в Израиле, надо иметь большую мотивацию, хорошую квалификацию и знать иврит. Если у вас есть первое и второе, начинайте учить язык и морально готовиться к бытовым трудностм жизни в другой стране. 

 

ПОХОЖИИ ПУБЛИКАЦИИ:

КАК ЖИВЕТСЯ SAP-КОНСУЛЬТАНТУ НА ЧУЖБИНЕ - ЧАСТЬ 1. ГЕРМАНИЯ.

КАК ЖИВЕТСЯ SAP-КОНСУЛЬТАНТУ НА ЧУЖБИНЕ - ЧАСТЬ 3. США

ИНТЕРВЬЮ- СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: КОНСУЛЬТАНТ SAP FI/CO

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: SAP BW/BI КОНСУЛЬТАНТ